Dette opplæringsmateriellet er hentet fra lederkurset, men er tilpasset til bruk for øvrige ansatte. Som i lederkurset er undervisningen delt opp i fire ulike undervisningsbolker, av hensyn til praktisk gjennomføring. Innholdet i de fire undervisningsbolkene må likevel sees i sammenheng, og det er viktig at alle bolkene gjennomføres. Hvert møte inneholder en opplæringsfilm fra RVTS, 1–2 intervjuer med ledere og ansatte i Sykehjemsetaten i Oslo, samt 1–3 oppgaver. Før dere starter opplæringen må dere selv plukke ut de oppgavene som er mest aktuelle for dere, også med tanke på tiden dere har til rådighet.
Bruk av fasilitator i opplæringsmøtene
Opplæringen for ansatte må planlegges. Det anbefales at avdelingsleder eller nærmeste leder tar ansvaret for gjennomføringen av opplæringsmøtene. Dersom lederen ikke kjenner seg komfortabel med dette, eller ønsker å ha en friere rolle, kan avdelingen benytte en annen person, – en fasilitator for denne oppgaven. Fasilitators rolle er å holde fast ved målet for møtet, sørge for at en kommer gjennom programmet, introdusere oppgaver, lede diskusjonene i felles gruppe og bidra til at alle får bidratt. Den som leder møtet eller er fasilitator bør ha satt seg godt inn i stoffet på forhånd.
Illustratør: Maria Våge Traasdahl
